¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?

Articulo publicado por: Margarita Romero

Fecha de publicación: 10 marzo 2022

Palabras claves: equidad, igualdad, estereotipos, rendimiento organizacional ycompromiso

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Uno de los retos para las mujeres es lograr una equidad de género en todos los aspectos. Hasta la fecha alcanzar este objetivo en el mundo empresarial es todo un reto; de acuerdo con la ONU ningún país lo ha logrado. Sin embargo, México está implementando desde la iniciativa privada un plan de acción en donde se genere un impacto positivo en las mujeres empresarias.

Según la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria del país de México, la equidad de género es un conjunto de reglas las cuales permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social. Evitando con ellos la discriminación y la implantación de estereotipos en la empresa.

Impulsar este tipo de movimientos en las empresas de todo el país es fundamental ya que tanto las grandes empresas como las pequeñas y medianas empresas generan un gran número de empleos los cuales deberían ser ocupados por las personas que se lo merezcan sin importar su género. El Grupo Gigante, en México, se ha enfocado en certificar y llevar a cabo su modelo de equidad de género para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres desde cada una de las empresas que lo conforman.

El modelo que plantea el Grupo Gigante dice “asegurar la creación de valor a nuestros clientes, accionistas y colaboradores, mediante la integración, comunicación e intercambio de experiencias, en la búsqueda de la rentabilidad y de sinergias de nuestros negocios, en los sectores Comercio, Servicios y Bienes Raíces”. Teniendo en cuenta este objetivo el Grupo demuestra que un sistema de gestión con perspectiva de género proporciona herramientas las cuales asumen un compromiso activo con la igualdad entre mujeres y hombres dentro del corporativo las cuales no afectan de manera negativa a su rendimiento organizacional.

Este tipo de acciones que toman empresas de renombre incentivan a las demás organizaciones a crear sus modelos de equidad de género para integrar a la mujer de manera igualitaria a las gestiones de la empresa, lo cual es un beneficio gigante para la lucha del género femenino en la búsqueda de una igualdad en la sociedad.